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　　回國，成為了越來越多留學生畢業後的選擇。據統計，2019年凱發k8國際百樂app下載，，我國留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%凱發K8國際官方，。

　　在《2019海歸就業力調查報告》中顯示，有將近30%的留學歸國人員認為自己的第一份工作未達到預期。因此，在回國後如何求職是歸國留學生們都必須要重視起來的問題。

　　而在另一項關于留學生回國求職意向調查中，管培生以“薪資高、成長快、待遇高”的光環成為了最受追捧的崗位，今天老師帶大家揭秘這份熱門崗位值不值得留學生去！有歸國求職的同學一定要認真看完。

　　管培生是管理培訓生的簡稱，最初是由p&g、聯合利華等快消開始招聘，最近幾年“管培生項目”不再局限于快消領域，互聯網、醫藥蜜芽2021最新地址、金融、地產等校招中，幾乎所有企業都開通了“管培生計劃”!

　　在公司，任何職能都有strategic（戰略）和operational（日常運營）的區分。管培生就是一個strategichiring的項目。在企業的發展中，優秀的人才儲備是非常重要的事情，因此企業紛紛花重金和精力推出管培生項目。

　　管培生項目類似于人才吸引制度，企業以此增加了企業對于這些極具領導力同學的吸引力，吸引大批極具潛力的同學，保持企業的競爭優勢。對于同學們來說管培生良好的培訓系統可以迅速提高同學能力，會有更多的機會擴展視野、擴充人脈蜜芽2021最新地址。

　　總之，企業招聘管培生最主要的目的就是：培養企業未來領導者。這樣的管培生項目你心動了嗎？不僅如此，在大廠做管培的優點還遠不如此…

　　通過層層嚴格篩選的企業管培生同學，一入職就會成為企業重點培養的對象，對比校招的其他崗位，管培生就好比“皇太子”，時刻都被捧在手心裡！

　　企業會對管培生進行高質量系統的培訓，來幫助管培生盡快成長，提高自身價值的同時為企業創造價值。每年，公司會砸大筆錢和資源用來培訓，像德企sap凱發k8國際，管培生的課程由mbb量身定制，每年在管培生身上至少花100萬。公司還會把你的職業發展放在首位鋼構，leaer時刻關注你的成長，1-2週一次走心會談，了解你有什麼不開心、當下需求凱發k8官網下載，，及時做調整，有人帶隊的感覺實在是太爽！

　　開始也有說到，企業招聘管培生最主要的目的就是為企業培養未來管理型人才，因此薪資水平也會普遍高于一般校招崗位，在校招中，管培生會比同期的校招生高20%左右。

　　以薪資公開程度較高的房地產行業為例，去年管培生薪資普遍在15-20w。其他行業同樣如此，瑪氏管培生月薪17k凱發k8國際，今日頭條的薪酬超過了20w，拼多多、交行總行管培生年薪20w起，金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在15w左右，投行券商更高一點在20w-25w左右凱發k8國際。

　　小編在分析了大量企業招聘信息後發現：95%以上的管培生崗位都是需要輪崗的，輪崗期間參與到不同部門的基層工作中，充分了解企業的構成和產品。輪崗機制更有利于員工全面發展，提高各項技能，同時可以獲得更多的和不同部門人員打交道的機會，networking也是很重要的一方面。

　　在完整、系統的培養計劃下，企業會為管培生制定初期職業規劃目標，管培生也會獲得最多的關注，使自己更有競爭力，擁有更多的晉升機會。

　　國內最有名的，不得不提京東“tet”管培。這個項目是為京東培養中高層的人才，進入的學生都是劉強東的學生，類似于嫡系，甚至被坊間戲稱為“東哥的禦林軍”。由此可見這個項目的含金量。近幾年京東管培生頻頻上位，就是一種直觀的體現。

　　在層層光環的包圍下，管培生作為每年校招最受應屆生追捧的崗位，相對其他崗位來說有更大的機會成為“企業未來的接班人”，但想進入大廠做管培，一路晉升也並不容易。

　　對于大部分外企來說，一定的英語能力是必須的蜜芽2021最新地址，其次作為管培生，領導力也是必須的，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學，在具備領導力後，還需要具備闡述自己觀點，與團隊交流溝通能力，總之表達能力和溝通能力要過關。

　　最後管培生需要在多個崗位輪換，因此快速接手工作尤為重要，需要具備快速學習能力。當然在培訓生的招聘中，適當掌握一些商業分析框架，具備分析能力也是一大的加分項。

　　首先，大公司的管培會更加的保險和靠譜，每年公司會砸大筆錢和資源用來培訓，從這方面來看也不會太踩雷蜜芽2021最新地址。

　　其次，在招聘中注意幾個信息，第一是招聘管培生的人數是否過多，如果招聘太多的管培生，就要考慮管培生所謂的含金量了，畢竟像聯合利華、寶潔這樣的大廠每年的管培生名額也只有幾十個。第二是看項目輪崗設計是否清晰，好的管培項目都會在招聘時寫明項目規劃，包括時長、輪崗、培訓內容等凱發k8國際，不然後面可能會導致規劃不清晰，定崗困難。

　　企業喜歡招聘怎樣的人才做管培？總的來說，企業對管培生的要求是有邏輯、戰略性思考、會展示自己、時間管理能力強、說服能力：勸服、影響他人、快速學習能力、解決問題能力、leaership…根據這些特點，在面試中能夠體現出來。

　　其實，每年的校招競爭都非常激烈，更不說管培生這樣的熱門崗位，近年，留學生回國求職的優勢漸漸減少，同時還要面對 國內招聘信息接收不及時，對國內招聘流程和具體筆/面試不熟悉等等的問題，留學生回國求職真的也挺不容易的…

　　從十年前開始，我國出國留學的學生數量一直處于快速增長的階段凱發k8國際，並于2016年達到頂峰K8凱發官網，。近年來，越來越多的留學黨選擇在畢業後回國發展。

　　他們在文化、語言、風俗、見識和處理事情的方式上有著自己獨到的見解和優勢。不論是找工作 or 創業，海歸們都是這個社會的能動力量之一。

　　上週凱發K8官網！，center for china & globalization（ccg）發布了《2019年中國海歸就業創業調查報告》，旨在讓大家對留學歸國人員的現狀有一個全面的了解，也為其他在讀留學生提供較為科學的參考蜜芽2021最新地址。

　　在所有接受調查的海歸群體中，90年-95年區間的留學回國人員佔比 52%，較2018年有所下降。同時蜜芽2021最新地址， “95後” 群體佔比顯著升高至 17%。

　　“體驗文化、豐富閱歷” 成為留學生們出國學習最重要的原因，佔總需求的 81%。同時，也表明隨著經濟的發展，越來越多的中國學生有條件選擇出國留學，為自己的人生畫上不一樣的一筆。

　　據報告顯示，海歸的就業崗位與所學專業的匹配度有所提升。這是因為在經濟全球化的今天， 越來越的崗位開始與國際接軌， 避免了留學生所學專業與國內崗位不相關、不匹配的情況。

　　“薪資福利”是海外留學人員在找工作時最關注的因素。但根據近年來的比例變化來看，海歸們的關注點正在從“薪資”向 “合適的工作崗位” 方向慢慢轉移（2018年“薪資水平佔比最高是65%）。

　　在創業訴求中選擇“與家庭領域相關崗位”的人數提升了 14 個百分點，佔比 25%，這意味著有更多想要創業的海歸們會優先選擇與家庭連系更緊密的領域；

　　其次海外工程，， 興趣因素 在海歸創業中變得尤為重要，“我非常喜歡這個領域”佔比21%，較去年上漲15%。

　　總體來說，海歸們的就業領域和所學專業的相關性正在慢慢降低， 更多以實際情況和興趣為導向。 對于想要創業的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領域。

　　受訪的留學歸國人員普遍認為國際局勢對留學生的學習和工作規劃產生重要的影響，包括該國的留學/移民政策，簽證，就業市場變化等等。

　　同時，八成以上的海歸認為國際關系的變化對留學國家的選擇也產生影響；近七成的人認為國際關系加快了留學人員的回國進程。

　　優勢：隨著國內高校對語言教育的重視加深，留學所能帶來的語言優勢有所下降。而 “具有國際視野” 成為海歸們參與國內就業競爭的主要優勢，佔比從 2018年的 59%上升至2019年的 68%。

　　劣勢： “不了解國內的就業形勢和企業需求” 是海歸們在國內發展的主要劣勢，佔比 23%。因為留學生們在國外的這些年，無法接觸到，也不關注國內的市場信息和就業咨詢，甚至不如國內的學生在上學期間所積累的人脈。

　　因此，這就給在讀留學生們一個啟示，如果有想要回國發展的念頭，應該提早了解國內的就業資訊，以便自己做出改變，提前適應。而且鑑于語言已經不是留學黨們的主要優勢，學生們更應該多學多看，吸取異國文化，具有國際視野。

　　一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機會。當留學生們作為應屆畢業生回國的時候，只能單槍匹馬和有工作經驗的“社會人”pk。

　　另一方面，這還是從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制或有助于緩解這一現象。

　　其次，從報告中的數據來看，“在回國前已經找到工作”的留學生們佔比 11%；“在1-3個月內找到工作”的佔比 36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關崗位信息，與hr先行咨詢聯絡，有助于更快地在找工作大軍中佔領優勢。

　　按照我們的想象，留學歸國人員選擇的城市一定是“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”大城市。

　　這確實是吸引海歸們的三個因素之一，但令人驚訝的是，選擇 “回鄉” 的留學生數量正在攀升，佔比從 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增長 21個百分點。

　　我國城市的國際化發展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對家鄉的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉發展 用人單位。

　　從用人單位對海歸的需求狀況來看， 教育行業 是對留學生需求量最大的一個領域，佔比 38%，因為在這個領域中，海歸的優勢主要集中在語言方面。教育培訓行業對留學生的偏好則反映了這一行業在國內的迅速發展和巨大的人才缺口。

　　民營企業 對海歸的需求超過其他類型單位，規模大概以 20-99 人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那麼嚴厲，主要看重的是留學生的海外留學經歷和未來發展潛力。

　　目前來看，求職海歸學歷層次整體高于企業所需人員的學歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均 2500 元。

　　此外，企業招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入K8凱發平台。，但高于海歸收入中位數，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。

　　從這可以看出，留學生們回國發展的前景並不是像很多人說的那樣慘淡，也並不是每一個出國求學的人都要以留在當地為終極目標。每個人都有不同的前景規劃，根本沒有孰優孰劣這一說。

　　而且，隨著越來越多留學生選擇回國發展，現如今國內對于留學生的就業包容性已經日漸成熟，再也不像十年前那樣，回國之後無法銜接，完全沒有“用武之地”。因此，到底選擇回國還是留在當地，是根據自己的職業規劃來看。